勞動法的立法極為困難，勞資雙方發生爭議時，有時無法找到制訂法之規定來解決爭議，且法條中有許多不確定法律概念，往往需仰賴學說、行政解釋、裁決決定及判決理論來解決爭議。其中，判決理論佔有極重要之地位。2012年勞動契約法的修法過程中，許多條文乃是判決理論的明文化，即可說明勞動判決理論之重要性。新修正之勞動三法（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法）於2011年5月1日施行，其中最重要的修正乃是導入不當勞動行為制度，而不當勞動行為裁決委員會運作四年多以來，透過裁決決定也提出了許多集體勞動法的法理論，充實了新勞動三法之內容。因此，授課教師擬以勞動訴訟實務案件、裁決決定書以及相關行政法院判決做為教材，請同學報告後，授課教師對照法律規定及學說理論針對判決、裁決決定進行精密之分析以外，並且針對兩造當事人之主張及抗辯方法之意涵進行說明。